¿Por qué una buena incorporación no depende sólo de las organizaciones?

En cualquier sitio siempre decimos que la primera impresión cuenta en el mundo de las empresas no iba a ser menos. La etapa de incorporación expone en qué medida la información y los ofrecimientos que la organización ha hecho al candidato son ciertas y si el nuevo empleado verá cumplidas sus expectativas. ¿Pero quién es el encargado de asumir el cometido de esa incorporación victoriosa? ¿Es sólo la organización o un empleado que tienen proactividad? ¿Qué circunstancias son las más importantes para que se produzca una incorporación victoriosa?

La etapa de incorporación incluye una experiencia propia. En el momento que se produce la selección del candidato y esta incorporación se produce la experiencia del candidato pasa a ser la experiencia del trabajador, empieza su formación y la integración de este nuevo empleado es decir la experiencia de incorporación. Los hermanos científicos apellidados Athanas entienden las dos primeras semanas posteriores al…